¿Qué tipo de proyectos debe externalizar mi empresa?

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El trabajo 3.0 es una modalidad de contratación que ayuda a las empresas a cubrir necesidades puntuales en su actividad. Se trata de contar con el talento de un freelance especializado que lleve a cabo proyectos que no podrían ser realizados por el personal interno de la compañía. Pero ¿Que tipo de proyectos externalizan las empresas? En Nubelo hemos querido responder a esta pregunta con nuestro índice de trabajo 3.0. Por este motivo hemos entrevistado a 1.300 empresas para conocer la respuesta. ¿Cuáles son estos proyectos? Pues aquellos que se escapan a las competencias de sus trabajadores internos. La categoría estrella en contrataciones es sin duda la de programación y desarrollo. Un 73% de las empresas afirma haber contratado en alguna ocasión a un programador para poner en marcha un proyecto. De cerca le siguen los perfiles de diseño, un 64% de las compañías necesitaron de la creatividad de un diseñador. Pero los de diseño y programación no son los únicos tipos de proyectos que necesitan las empresas para funcionar. Tres categorías con una clara tendencia ascendente son las de desarrollo móvil (29%), marketing digital (28 %) y la creación de contenidos (22%). También están muy solicitados los perfiles de: administrativo (10%), project manager (6%), contable (5%) o abogado (3%). Los datos nos indican que la contratación 3.0 no es sólo una alternativa a otro tipo de contrataciones más tradicionales. Cuando preguntamos a las empresas qué hubieran hecho si no hubieran podido contar con esta posibilidad,  nuestro índice revela que el 30% lo hubiera resuelto con el personal de su compañía. Esta decisión deriva en una mayor carga de trabajo para los profesionales y además en una desprofesionalización del proyecto. Otro 29% hubieran contratado a alguien de manera permanente, restando flexibilidad y aumentando los costes fijos de su empresa. Sorprendentemente 1 de cada 4 encuestados afirma que de no haber contado con esta opción no habrían realizado el proyecto. Todos estos datos nos permiten afirmar que la opción de contratación 3.0 es una salida ideal para las empresas que necesitan realizar trabajos que se escapan de sus propias competencias. ¿Quieres conocer más datos sobre la contratación y el trabajo 3.0? Descarga aquí nuestro informe. El informe del Trabajo 3.0

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