5 ventajas del trabajo 3.0 para empresas

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El trabajo 3.0 es una realidad cada vez más consolidada. Muchos profesionales alrededor del mundo obtienen sus ingresos principales mediante esta modalidad, gracias al internet, la videoconferencia y las plataformas de trabajo remoto. Estas plataformas facilitan el trabajo a distancia al brindar un marco sencillo, seguro y ágil para el mismo. trabajo_3.0_empresas A continuación veremos 5 ventajas del trabajo 3.0 para empresas. Las empresas que sean capaces de adjuntarse a estos cambios podrán obtener ventajas competitivas y destacar en el mercado local e internacional. 1) Profesionales idóneos: el trabajo 3.0 brinda a una mayor flexibilidad y variedad de selección del talento requerido para proyectos específicos. Las plataformas de trabajo online ofrecen una amplia oferta de profesionales especializados. 2) Celeridad: la rapidez para realizar los proyectos no sólo depende de una comunicación fluida o en el correcto aprovechamiento de las diferencias horarias, sino también en la eliminación de los lentos procesos de selección e inducción a la empresa. Las plataformas de trabajo 3.0 se pueden buscar, evaluar y entrevistar a candidatos experimentados en cuestión de minutos. 3) Ahorro: el proceso de selección y contratación tradicional también es muy costoso en comparación con el del trabajo 3.0. Así mismo, con el trabajo 3.0 se ahorra en infraestructura, desplazamiento, absentismo, gastos de producción especialmente en áreas poco requeridas y al prescindir de agencias de empleo. Dependiendo del acuerdo al que se llegue con el profesional, en muchas ocasiones no es necesario invertir grandes sumas de dinero en formación u otros aspectos que tradicionalmente implican costes para la empresa, como seguridad social, salario vacacional, viáticos y más. 4) Retener personal capacitado: actualmente el empleo tradicional no necesariamente es el más deseable o el más estable. Cada vez más personas, especialmente jóvenes, se suman a las plataformas 3.0, por lo que es necesario que la empresa se interese por construir relaciones de confianza con teletrabajadores que aporten un plus para la satisfacción de sus clientes. Muchos trabajadores también buscan flexibilizar su horario laboral para combinar una mejor vida laboral y familiar. 5) Incrementar el rendimiento: con el trabajo 3.0 no es necesario controlar horarios, ya que los profesionales realmente deben trabajar durante las horas que le dedican al proyecto, a fin de cumplir con plazos y construir una buena reputación online que atraiga más clientes. El trabajo 3.0 también permite estar más cerca de clientes geográficamente distantes y entenderse mejor con ellos, si se contrata teletrabajadores en su zona. Todo lo mencionado, junto con una actitud proactiva frecuentemente presente entre teletrabajadores, hace que las demandas de los clientes se satisfagan mejor y más rápidamente. Las herramientas y plataformas de trabajo 3.0 brindan a la empresa una novedosa oportunidad para encontrar teletrabajadores calificados, que le permitan agilizar, mejorar y hasta ampliar sus ofertas de productos y servicios sin cambios estructurales. Redactora: Pilar Naveira

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