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Formulação dos objetivos consensuais; • Comprometimento pessoal quanto ao alcance dos objetivos conjuntamente formulados; • Negociação com o gestor sobre a alocação dos recursos e meios necessários para o alcance dos objetivos; • Desempenho • Relacionamento Interpessoal - Trata a todos com respeito, simpatia, presteza e educação, independentemente da hierarquia e do público, buscando um clima de harmonia, confiança e co- operação. Demonstra paciência e capacidade de conviver com diferenças (ritmo, estilo, pensamentos, etc). Tem habilidade para dizer “o que precisa ser dito”. • Iniciativa • Empatia – Consegue colocar-se no lugar do outro para com- preendê-lo sob o ponto de vista dele. • Discrição - Trata com confidencialidade os dados da entidade. • Fatores de avaliação de competência • Conhecimento Técnico • Organização - •Comunicação • Capacidade de Negociação -